Question 1

Qu'est-ce que la supervision ?

Accepted Answer

La supervision est un espace individuel dédié à la réflexion sur la pratique et à l’élaboration de l’identité professionnelle.
Elle permet notamment :
 • de renforcer l’affirmation de sa posture,
 • de travailler la relation à l’autorité et à la légitimité,
 • d’explorer les enjeux d’estime de soi liés à la pratique,
 • d’accueillir et d’intégrer le feedback de manière constructive.
Je facilite ce processus avec une attention particulière portée à la parole singulière, au rythme de chacun et à la cohérence entre ce que l’on fait, ce que l’on ressent et ce que l’on souhaite incarner.

Question 2

Comment se déroule une session de groupe de parole ? Peut-on parler de tout ?

Accepted Answer

Chaque séance commence par un temps d’accueil et de recentrage, suivi d’une proposition de prise de parole autour du thème de l'identité professionnelle. Après un temps de réflexion silencieuse,  je vous accompagne dans un partage libre, toujours respectueux, de vos ressentis.

Les groupes de parole autour de l’identité professionnelle proposent une mise en mots autour de questions telles que :
 • Qui suis-je dans mon rôle professionnel ?
 • Comment affirmer ma singularité sans me perdre ?
 • Quelle place donner à ma parole personnelle dans mon cadre de travail ?
 • Comment recevoir et formuler du feedback de manière juste et sensible ?

Ces moments visent à soutenir l’expression de soi, à renforcer l’estime professionnelle et à favoriser une parole incarnée, respectueuse et consciente.

Oui, on peut parler de tout, à condition de le faire dans le respect de soi et du cadre posé. Il peut arriver que certaines thématiques soient trop sensibles à explorer seuls. Dans ce cas, je veille à adapter la proposition ou à proposer un accompagnement plus soutenant, toujours dans le respect du rythme et de la sécurité émotionnelle de chacun.

Les ateliers sont proposés à un rythme hebdomadaire installant le rituel de la parole dans un cadre spatio-temporel contenant.

Question 3

Quelle est la posture de la facilitatrice ? Qui suis-je ?

Accepted Answer

Je suis facilitatrice de supervision et d’espaces de parole, spécialisée dans l’accompagnement réflexif des personnes engagées dans des métiers de relation, d’accompagnement, de création ou de transmission.

Ma pratique est inspirée de l’approche centrée sur la personne de Carl Rogers, de la communication non violente (CNV) et de la facilitation de groupes de parole. Elle s’inscrit dans une perspective humaniste, attentive à la singularité de chacun, à la qualité de présence et à la parole subjective et personnelle.

Mon cadre d’intervention accorde une place centrale au feedback, entendu comme un retour sensible, respectueux et constructif, permettant à chacun de se situer, de se reconnaître et d’affiner son identité professionnelle.
Cette approche est également nourrie par le feedback artistique, qui ouvre des espaces de réflexion profonds sur l’expression de soi, la réception et la mise en sens de l’expérience.
J’accompagne aujourd’hui des personnes et des groupes qui souhaitent clarifier leur posture, renforcer leur affirmation de soi et développer une pratique plus consciente, alignée et vivante.

Le chemin vers une activité de supervision ne vient pas d'un parcours académique traditionnel, mais d'une expérience vécue et d'un engagement à prendre soin de la vie.

Formée à la pratique du feedback artistique, je m'enrichis continuellement pour affiner l'exercice de mon métier et répondre avec justesse aux besoins des personnes que j'accompagne.

Je suis là pour vous.

Question 4

À quel public sont destinés les supervisions et groupes de parole ?

Accepted Answer

Cet accompagnement s’adresse notamment :
 • aux professionnels de l’accompagnement, du soin, de l’éducation, de la culture ou du social,
 • aux personnes engagées dans une pratique relationnelle ou créative,
 • à toute personne souhaitant un espace de réflexion et de supervision sur sa pratique ou son expérience.

Aucune “performance” n’est attendue. Seule compte la volonté de réfléchir et de s’engager dans un processus.

J’accorde une place essentielle au feedback, entendu comme un retour sensible, respectueux et constructif, permettant à chacun de se situer, de se reconnaître et de faire évoluer sa posture professionnelle.

Ces espaces collectifs peuvent être proposés ponctuellement à l'extérieur, en fonction des contextes et des demandes.
Ils peuvent s’adresser à des institutions, des équipes ou des groupes constitués.
Le déroulé précis est communiqué pour chaque proposition.
Merci de me contacter pour toute demande personnalisée.

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