Une formation sur mesure commence par l'écoute

Chaque organisation, chaque équipe et chaque groupe possède ses propres enjeux, ses contraintes et ses objectifs.

C'est pourquoi je privilégie une démarche de co-construction permettant de concevoir des formations adaptées à la réalité du terrain et aux besoins des participants.

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Les étapes :

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1. Comprendre la demande  - Identifier les besoins, clarifier les attentes et comprendre le contexte d'intervention.

2. Définir les objectifs - Préciser les changements attendus et les compétences à développer.

3. Concevoir le dispositif - Choisir les contenus, les méthodes pédagogiques, la durée et les modalités d'animation les plus adaptées.

4. Animer la formation - Créer un cadre favorisant la participation, l'expérimentation et l'intelligence collective.

5. Soutenir la mise en application - Prévoir les modalités de suivi, d'évaluation et d'accompagnement permettant d'ancrer les apprentissages dans la durée.

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Ce qui guide ma démarche

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• partir des besoins réels du terrain ;

• s'appuyer sur les ressources des participants ;

• favoriser l'expérimentation plutôt que la simple transmission ;

• créer des conditions propices à l'apprentissage ;

• penser la formation comme un processus avant, pendant et après la session.

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​Je peux intervenir sous différentes formes :

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• ateliers ponctuels ;

• parcours de formation ;

• groupes de réflexion ;

• codéveloppement professionnel ;

• journées thématiques ;

• accompagnement du transfert des acquis.

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Une formation n'est pas une solution standardisée que l'on applique à un groupe. C'est un processus vivant qui se construit à partir d'un contexte, d'un besoin et des personnes qui le composent.